Programmaleider Digifit

Het Radboudumc werkt aan persoonsgerichte, innovatieve en duurzame gezondheid en zorg. Daarbij spelen digitale systemen, data en technologie een steeds grotere rol. Het programma Digifit ondersteunt medewerkers in het veilig, vaardig en vitaal gebruiken van deze technologie en draagt bij aan een sterke digitale cultuur.

De programmaleider is onderdeel van HR en rapporteert aan een stuurgroep. Je werkt met een multidisciplinair programmateam en een netwerk van ambassadeurs, superusers en lokale kartrekkers.

Bij Human Resources werk je aan een organisatie waarin mensen kunnen groeien en zich duurzaam kunnen ontwikkelen. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij werving, ontwikkeling, vitaliteit en inzetbaarheid. Samen met zo’n 180 HR-professionals werk je in een open en collegiale omgeving waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. Je werkt samen met HR-adviseurs, specialisten op het gebied van leiderschap en organisatieontwikkeling, recruitment en juridische collega’s. Als stafdienst ondersteunen we het Radboudumc bij vraagstukken die mens en organisatie raken. De focus ligt op vier speerpunten: leiderschap in actie, het verlagen van verzuim, strategische personeelsplanning en vlootschouw, en het optimaliseren van HR-systemen en -processen. Zo draag je bij aan een toekomstbestendige werkomgeving en aan de zorg van morgen.

Je bent een ervaren programmaleider die energie krijgt van organisatiebrede ontwikkeling en digitale transformatie. Met jouw combinatie van strategisch inzicht, veranderkundige expertise en verbindend leiderschap weet je complexe bewegingen overzichtelijk, mensgericht en haalbaar te maken. Je schakelt moeiteloos tussen visie en uitvoering en betrekt medewerkers, leidinggevenden en partners op natuurlijke wijze bij de verandering.

• Je hebt ruime ervaring met programmamanagement in een complexe organisatie, bij voorkeur in een context waar digitalisering, leren en cultuurverandering samenkomen.
• Je hebt een sterke achtergrond in veranderkunde en weet hoe je gedrag, mindset en cultuur duurzaam beïnvloedt.
• Je kunt strategie en abstracte doelen vertalen naar een duidelijke aanpak met concrete interventies en resultaten.
• Je bent organisatiesensitief, beweegt makkelijk door verschillende lagen van de organisatie en bouwt aan effectieve samenwerking.
• Je communiceert helder, overtuigend en zorgvuldig en weet draagvlak te creëren in diverse teams en disciplines.
• Je bent analytisch sterk, werkt datagedreven en maakt beslissingen op basis van inzichten en monitoring.
• Je neemt initiatief, toont eigenaarschap en houdt koers in een dynamische omgeving.
• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en stimuleert ontwikkeling binnen het programmateam én in de organisatie.

Opleiding en ervaring

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met digitale transformatie, implementatie en adoptie van nieuwe werkwijzen of technologie.
• Je hebt ervaring met het vormgeven van leerinterventies, professionalisering of ontwikkelingstrajecten.
• Je hebt ervaring met sturing op resultaten, KPI’s, evaluatie en monitoring.

Competenties

• Strategisch en analytisch sterk
• Veranderkracht en verandervaardigheid
• Verbindend leiderschap
• Organisatiesensitiviteit
• Resultaat- en doelgericht werken
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Innovatief en nieuwsgierig
• Coachend vermogen

• Het gaat om een tijdelijke functie van een jaar, het is mogelijk om de opdracht als zzp-er aan te nemen.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.