Arbeidsvoorwaarden

Bij Radboudumc geloven we dat werk moet aansluiten bij jouw leven. Daarom bieden we een flexibel keuzemodel arbeidsvoorwaarden. Hiermee stem je je arbeidsvoorwaarden eenvoudig af op jouw persoonlijke wensen en situatie. Door slim te ruilen kun je bovendien profiteren van aantrekkelijk belastingvoordeel. Zo haal je écht meer uit je arbeidsvoorwaarden.

Met het Fietsplan, onderdeel van het keuzemodel, maak je duurzaam woon-werkverkeer extra aantrekkelijk. Eén keer per vijf jaar kun je voordelig een fiets, e-bike, e-scooter of accupakket aanschaffen. Je ruilt een deel van je brutoloon in voor een netto vergoeding voor je fiets en helm, wat je een mooi belastingvoordeel oplevert. Als extra stimulans ontvang je daarnaast een netto fietspremie van €150,-. Goed voor jou én voor het milieu.

Bij Radboudumc is je woon-werkverkeer goed geregeld. Medewerkers hebben recht op een reiskostenvergoeding volgens de Cao umc. Hoeveel je ontvangt, hangt af van de afstand die je reist en het vervoersmiddel dat je gebruikt.

Kom je te voet of met de fiets? Dan ontvang je € 0,18 per kilometer, zonder maximale reisafstand. Reis je met de auto, dan bedraagt de vergoeding € 0,18 per kilometer tot maximaal 40 kilometer enkele reis. Maak je gebruik van het openbaar vervoer, dan worden je OV-kosten (2e klas) vanaf 7 kilometer enkele reis volledig vergoed. Woon je dichterbij dan 7 kilometer, dan ontvang je € 0,18 per kilometer.

Meer voordeel met het keuzemodel
Met het keuzemodel arbeidsvoorwaarden kun je deze cao-vergoeding aanvullen tot het fiscale maximum van € 0,23 per kilometer. Zo haal je het maximale uit je reiskostenvergoeding en stem je die af op jouw persoonlijke situatie.

Ook je vakbonds- of beroepsverenigingscontributie kun je slim regelen via het keuzemodel. Door brutoloon in te ruilen voor een netto vergoeding profiteer je direct van financieel voordeel. Let wel: voor veel beroepsverenigingen en kwaliteitsregisters vergoedt het Radboudumc de contributie al volgens de Cao umc. Controleer daarom eerst wat in jouw situatie van toepassing is.

Werken bij Radboudumc betekent dat er volop ruimte is voor ontspanning, herstel en privéleven. Als fulltime medewerker heb je jaarlijks 176 vakantie-uren tot je beschikking – dat zijn ruim 25 vakantiedagen.
Wil je wat extra tijd vrij? Dan kun je tot 48 vakantie-uren bijkopen met je eindejaarsuitkering of gebruikmaken van je balansverlof. Zo stem je je vrije tijd af op jouw leven en wensen.

Verlof voor bijzondere momenten
Naast je vakantiedagen heb je recht op zeven feestdagen volgens de Cao umc (waarbij 5 mei één keer per vijf jaar een extra feestdag is). Ook wettelijk verlof, zoals ouderschapsverlof en zorgverlof, is natuurlijk goed geregeld. Extra fijn: het wettelijk kortdurend zorgverlof van vier weken is binnen de Cao umc uitgebreid naar maar liefst twaalf weken voor de zorg voor directe familieleden.

Flexibiliteit als het nodig is
Bij belangrijke persoonlijke gebeurtenissen heb je recht op (betaald) verlof. En soms vraagt het leven om maatwerk. In overleg met je leidinggevende zijn er daarom ook mogelijkheden voor extra (onbetaald) verlof.

Bij het Radboudumc geloven we dat goed zorgen voor anderen begint met goed zorgen voor jezelf.

Bij Radboudumc vinden we het belangrijk dat werk en gezin goed in balans zijn. Daarom hebben medewerkers met jonge kinderen recht op maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof. Tijdens deze periode wordt het salaris grotendeels doorbetaald, zodat er alle ruimte is om te focussen op je gezin.

Het ouderschapsverlof kan flexibel worden opgenomen en sluit aan bij verschillende gezinssituaties, waaronder geboorte, adoptie en pleegzorg. Alles rondom de uitvoering is zorgvuldig en eenvoudig geregeld, zodat jij wordt ontzorgd.

Alle medewerkers van het Radboudumc bouwen pensioen op bij ABP pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. Zo zorgen we ook voor jou als je klaar bent met werken.

OpGroen biedt in samenwerking met het Radboudumc via de site Via mijn werk verzekeringen aan medewerkers aan. OpGroen onderhandelt met diverse verzekeraars om de beste voorwaarden en hoge kortingen te krijgen, waardoor medewerkers van het Radboudumc profiteren van collectief voordeel op de premies.  Zo haal je meer waarde uit je premies zonder extra moeite.

OpGroen biedt de volgende verzekeringen aan:

• autoverzekering
• caravanverzekering
• bromfietsverzekering
• motorverzekering
• inboedelverzekering
• woonhuisverzekering
• ongevallenverzekering
• aansprakelijkheids-verzekering
• reisverzekering
• rechtsbijstandverzekering

Dankzij deze samenwerking geniet je van collectief voordeel én optimale zekerheid voor jezelf en je gezin.

Bij Radboudumc hebben medewerkers de keuze uit twee collectieve zorgverzekeringen: de UMC Zorgverzekering en CZ Collectief. Beide verzekeringen bieden aantrekkelijke kortingen voor jou en je gezin, zodat je goed verzekerd bent én profiteert van collectief voordeel.

Als medewerker van Radboudumc kun je deelnemen aan een collectieve overlijdensrisicoverzekering. Deze verzekering keert bij overlijden een bedrag uit aan je partner en kan een waardevolle aanvulling zijn op bestaande voorzieningen. Deelname is vrijwillig en de premie wordt door de deelnemer zelf betaald. Zo biedt het Radboudumc extra zekerheid voor jou en je gezin, zodat je met een gerust hart aan het werk kunt.