Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Sollicitatieprocedure
Procedure en privacy
We vinden het belangrijk dat onze werving- en selectieprocedure eerlijk, transparant en respectvol verloopt. Daarom werken we volgens de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging van Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP).
Na je sollicitatie ontvang je automatisch een ontvangstbevestiging per e-mail. Geen mail ontvangen? Controleer je spamfolder of neem contact op met Team Recruitment.
Je persoonsgegevens zijn alleen toegankelijk voor direct betrokkenen en worden verwerkt volgens ons privacy statement voor sollicitanten. Door te solliciteren ga je hiermee akkoord. Gegevens worden na een vastgestelde periode automatisch geanonimiseerd, tenzij we samen andere afspraken maken. Je kunt je gegevens altijd inzien, aanpassen of eerder laten anonimiseren via [email protected].
Na je sollicitatie ontvang je automatisch een ontvangstbevestiging per e-mail. Geen mail ontvangen? Controleer je spamfolder of neem contact op met Team Recruitment.
Je persoonsgegevens zijn alleen toegankelijk voor direct betrokkenen en worden verwerkt volgens ons privacy statement voor sollicitanten. Door te solliciteren ga je hiermee akkoord. Gegevens worden na een vastgestelde periode automatisch geanonimiseerd, tenzij we samen andere afspraken maken. Je kunt je gegevens altijd inzien, aanpassen of eerder laten anonimiseren via [email protected].
Selectie en gesprekken
Onze vacatures staan open voor zowel interne als externe kandidaten; iedereen heeft gelijke kansen.
De eerste selectie gebeurt op basis van je cv en motivatiebrief. Word je uitgenodigd, dan ontvang je per e-mail een uitnodiging voor één of meerdere gesprekken. Reiskosten (OV 2e klas) kun je declareren via de vacaturehouder.
Uiterlijk 5 werkdagen na de sluitingsdatum hoor je of je bent geselecteerd.
Procedure en privacy
We vinden het belangrijk dat onze werving- en selectieprocedure eerlijk, transparant en respectvol verloopt. Daarom werken we volgens de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging van Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP).
Na je sollicitatie ontvang je automatisch een ontvangstbevestiging per e-mail. Geen mail ontvangen? Controleer je spamfolder of neem contact op met Team Recruitment.
Je persoonsgegevens zijn alleen toegankelijk voor direct betrokkenen en worden verwerkt volgens ons privacy statement voor sollicitanten. Door te solliciteren ga je hiermee akkoord. Gegevens worden na een vastgestelde periode automatisch geanonimiseerd, tenzij we samen andere afspraken maken. Je kunt je gegevens altijd inzien, aanpassen of eerder laten anonimiseren via [email protected].
Na je sollicitatie ontvang je automatisch een ontvangstbevestiging per e-mail. Geen mail ontvangen? Controleer je spamfolder of neem contact op met Team Recruitment.
Je persoonsgegevens zijn alleen toegankelijk voor direct betrokkenen en worden verwerkt volgens ons privacy statement voor sollicitanten. Door te solliciteren ga je hiermee akkoord. Gegevens worden na een vastgestelde periode automatisch geanonimiseerd, tenzij we samen andere afspraken maken. Je kunt je gegevens altijd inzien, aanpassen of eerder laten anonimiseren via [email protected].
Screening en onderzoeken
Bij indiensttreding vragen we om een VOG en vindt een cv-screening plaats via HR. Voor sommige functies kunnen we, met jouw toestemming, referenties raadplegen.
Het kan ook zijn dat een assessment, selectie- of medisch onderzoek onderdeel is van de procedure. Je ontvangt hierover altijd vooraf duidelijke informatie en na afloop een gemotiveerde terugkoppeling.
Besluit en arbeidsovereenkomst
Binnen één week na het laatste gesprek hoor je of je bent geselecteerd.
Bij overeenstemming over de arbeidsvoorwaarden ontvang je per e-mail een aanbieding van HR, inclusief informatie over secundaire arbeidsvoorwaarden en onboarding. Na afronding van screening en verificatie ontvang je je arbeidsovereenkomst digitaal ter ondertekening.
Introductie
Graag zorgen we ervoor dat je je vanaf dag één welkom voelt. Daarom hebben we een onboarding-app die je helpt om snel je weg te vinden binnen onze organisatie.Alle nieuwe collega’s nemen deel aan een introductiedag waarin je op een prettige en inspirerende manier kennismaakt met onze organisatie, onze strategie en vooral met de mensen die hier werken.
Voor artsen (medisch specialisten, AIOS en ANIOS), verpleegkundigen en paramedici organiseert de Radboudumc Health Academy naast deze introductiedag een aanvullende introductiecursus. Deze is speciaal ingericht om je wegwijs te maken in de beleidslijnen en procedures rondom patiëntenzorg, zodat je goed voorbereid aan de slag kunt.
Voor artsen (medisch specialisten, AIOS en ANIOS), verpleegkundigen en paramedici organiseert de Radboudumc Health Academy naast deze introductiedag een aanvullende introductiecursus. Deze is speciaal ingericht om je wegwijs te maken in de beleidslijnen en procedures rondom patiëntenzorg, zodat je goed voorbereid aan de slag kunt.