Diversiteit en inclusie
Dagelijks ontvangen wij vele verschillende patiënten en bezoekers in ons ziekenhuis. We leveren zorg, geven onderwijs en doen onderzoek. Bij het Radboudumc vinden we het belangrijk dat mensen zich welkom en op hun gemak voelen. Een omgeving waarin mensen met verschillende achtergronden en ervaringen elkaar ontmoeten, draagt daar volgens ons aan bij. Daarom besteden we aandacht aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie.
We vinden het belangrijk dat medewerkers de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen en dat verschillende perspectieven worden gewaardeerd. Daarbij hebben we aandacht voor onder meer geslacht, leeftijd, afkomst, beperking, seksuele oriëntatie, geloof en andere persoonlijke kenmerken. Meer informatie over onze aanpak vind je in ons Gendergelijkheid- en Diversiteitsplan.
We vinden het belangrijk dat medewerkers de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen en dat verschillende perspectieven worden gewaardeerd. Daarbij hebben we aandacht voor onder meer geslacht, leeftijd, afkomst, beperking, seksuele oriëntatie, geloof en andere persoonlijke kenmerken. Meer informatie over onze aanpak vind je in ons Gendergelijkheid- en Diversiteitsplan.
Sterk door verschillen
Dagelijks nemen we talloze beslissingen, vaak onbewust. Mensen hebben de neiging collega’s te kiezen die op henzelf lijken, maar daardoor blijft talent onbenut. Bij Radboudumc zetten we juist in op verschillen: diverse teams presteren beter en brengen nieuwe ideeën. Hier krijgt iedereen de ruimte om zichzelf te zijn, zodat ieders talent volledig tot bloei komt en we samen echte impact maken op de gezondheidszorg van morgen.
Genderbalans in leiderschap
Hoogleraren geven richting aan onderwijs, onderzoek en patiëntenzorg en vervullen een voorbeeldfunctie. We zetten in op genderbalans en benoemden in 2021 13 vrouwelijke hoogleraren voor een persoonlijke leerstoel. Ook in leidinggevende functies streven we naar evenwichtige vertegenwoordiging.
LHBTI+ inclusie: Radboudumc Regenboog
Het Radboudumc draagt het keurmerk “de Roze Loper”. We bevorderen sociale acceptatie van LHBTI’s via gedragscodes, e-learningmodules en bewustzijn op de werkvloer. Zo voelt iedere medewerker en patiënt zich veilig en gezien in hun seksuele- en genderidentiteit.
Wereldwijde erkenning
In 2022 stond Radboudumc op nummer 52 in de ‘Diversity Leaders’-ranking van de Financial Times en was het de hoogst genoteerde gezondheidszorgorganisatie.
Respectvolle omgangsvormen
Bij Radboudumc spreken we elkaar aan zoals passend bij de context, rekening houdend met culturele en religieuze verschillen. Hierover gaan we in gesprek en zorgen we voor een werkomgeving waarin respect en duidelijkheid vanzelfsprekend zijn.
Werken in een divers Radboudumc?
Ontvang nieuwe vacatures direct in je inbox.
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.