Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Diversiteit en inclusie
Bij ons is iedereen welkom
Dagelijks ontvangen wij vele verschillende patiënten en bezoekers in ons ziekenhuis. We leveren zorg, geven onderwijs en doen onderzoek. Het Radboudumc gelooft erin dat iedereen zich extra op hun gemak voelt als je je kan herkennen in de mensen die hier werken. Daarom zetten we ons iedere dag in voor een diverse en inclusieve omgeving, waarmee wij een afspiegeling van de samenleving zijn. #wijzijnradboudumc
Sterk door verschillen
Dagelijks nemen we talloze beslissingen, vaak onbewust. Mensen hebben de neiging collega’s te kiezen die op henzelf lijken, maar daardoor blijft talent onbenut. Bij Radboudumc zetten we juist in op verschillen: diverse teams presteren beter en brengen nieuwe ideeën. Hier krijgt iedereen de ruimte om zichzelf te zijn, zodat ieders talent volledig tot bloei komt en we samen echte impact maken op de gezondheidszorg van morgen.
Diversiteit benutten
Bij Radboudumc geloven we in de kracht van verschillen. Iedere medewerker brengt unieke talenten en kwaliteiten mee. Door deze optimaal in te zetten, versterken we onze organisatie én verbeteren we de zorg voor onze patiënten.
Genderbalans in leiderschap
Hoogleraren geven richting aan onderwijs, onderzoek en patiëntenzorg en vervullen een voorbeeldfunctie. We zetten in op genderbalans en benoemden in 2021 13 vrouwelijke hoogleraren voor een persoonlijke leerstoel. Ook in leidinggevende functies streven we naar evenwichtige vertegenwoordiging.
LHBTI+ inclusie: Radboudumc Regenboog
Het Radboudumc draagt het keurmerk “de Roze Loper”. We bevorderen sociale acceptatie van LHBTI’s via gedragscodes, e-learningmodules en bewustzijn op de werkvloer. Zo voelt iedere medewerker en patiënt zich veilig en gezien in hun seksuele- en genderidentiteit.
Wereldwijde erkenning
Radboudumc staat wereldwijd op nummer 52 in de ‘Diversity Leaders’ ranking van de Financial Times en is het hoogst genoteerde gezondheidszorginstituut. In Nederland staan we op nummer 3 van alle organisaties. Een bewijs van onze inzet voor diversiteit en inclusie.
Inclusie voor iedereen
We bieden kansen aan medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben, bijvoorbeeld door een fysieke, verstandelijke of psychische beperking. Via participatiebanen, werkplek-aanpassingen en begeleiding helpen we iedereen om hun talenten volledig in te zetten.
Participatiebanen
Onze afdelingen bieden diverse functies, van zorghulp tot HR-assistent. Via partners zoals het Werkbedrijf Rijk van Nijmegen en UWV vind je vacatures die vaak niet op de reguliere pagina staan. Iedereen krijgt de ruimte om te groeien als volwaardige collega.
Respectvolle omgangsvormen
Bij Radboudumc spreken we elkaar aan zoals passend bij de context, rekening houdend met culturele en religieuze verschillen. Hierover gaan we in gesprek en zorgen we voor een werkomgeving waarin respect en duidelijkheid vanzelfsprekend zijn.
Werken in een divers Radboudumc?
Ontvang nieuwe vacatures direct in je inbox.