Teamleider Zorg | Poliplein J0

Je geeft hiërarchisch leiding aan circa 25 medewerkers, waaronder verpleegkundigen, polikliniekassistenten, maatschappelijk werkers en vaktherapeuten. Deze teams zijn veelal losstaande, zelfstandige teams binnen de groep. Daarnaast werk je nauw samen met andere teams en teamleiders binnen en buiten het centrum.

Het poliplein J0 is een nieuwe, dynamische omgeving waarin meerdere aandachtsgebieden samenkomen, zoals:

• Revalidatie
• Parkinson en Bewegingsstoornissen
• ·Medische Psychologie
• Psychiatrie
• Mindfulness
• Leefstijlzorgloket
• Transgenderzorg (volwassenen)
• LATER

Je werkt intensief samen met collega-teamleiders en de tactisch manager, en neemt deel aan operationele en tactische overleggen.

Wat maakt deze functie bijzonder?

• Je bouwt mee aan een nieuw poliplein en een nieuwe manier van werken.
• Je hebt invloed op de inrichting van zorgprocessen en samenwerking.
• Je werkt in een multidisciplinaire en innovatieve omgeving.
• Je combineert mensgericht leiderschap met organisatieontwikkeling.

Over het Centrum Hersenen en Zintuigen

Het Centrum voor Hersenen en Zintuigen van het Radboudumc levert een belangrijke bijdrage aan het voorkomen, behandelen en leven met aandoeningen van de hersenen en zintuigen – voor de patiënt van vandaag en de zorg van morgen.
Wij werken aan persoonsgerichte én technologische innovaties, met als doel dat mensen zo optimaal mogelijk functioneren in hun dagelijks leven en in de maatschappij.

Onze nieuwe collega heeft hbo/wo werk- en denkniveau, een verpleegkundige achtergrond, ruime ervaring als leidinggevende (in de zorg) en affiniteit met multidisciplinair werken en complexe zorgomgevingen. Het is een pre als je beschikt over een opleiding in (zorg)management of de bereidheid deze te volgen.

Je leidinggevende stijl sluit aan bij het Radboudumc Leiderschapskompas. Je combineert:

• Resultaatgerichtheid: je stuurt op kwaliteit, veiligheid en continuïteit van zorg. Je stelt duidelijke prioriteiten, neemt besluiten en versterkt het eigenaarschap en de effectiviteit van medewerkers.
• Veranderkracht: je voelt je thuis in een voortdurend veranderende organisatie. Je toont initiatief, hebt oog voor organisatiebrede belangen en beschikt over sterke organisatorische vaardigheden en kennis van verandermanagement. Je neemt medewerkers actief mee in ontwikkelingen en verbeteringen.
• Verbindende kracht: je creëert een open, veilige werkomgeving waarin samenwerking en dialoog centraal staan. Met een coachende leiderschapsstijl stimuleer je professionele ontwikkeling, innovatie en feedback, zowel binnen als buiten de polikliniek.
• Ontwikkelgerichtheid: je reflecteert op je eigen leiderschap en bent je bewust van de impact daarvan op anderen. Je vraagt actief om feedback en investeert continu in je eigen ontwikkeling als leider.
• Je bent zichtbaar, integer, open, besluitvaardig en weet ontwikkelingen snel te vertalen naar concrete verbeteringen.

Wat bieden wij

• Een sleutelrol in de ontwikkeling van een nieuw poliplein.
• Ruimte voor eigen inbreng en leiderschap.
• Deelname aan onboarding en leiderschapsprogramma’s.
• Werken in een innovatieve academische omgeving.

• De sollicitatiegesprekken vinden in overleg plaats. Heb je een vakantie gepland? Geef je beschikbaarheid aan in je motivaitebrief.
• Je ontvangt een teamleiderstoelage naar schaal 10M.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.