Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
HR officer
- Schaal 8
- 1 jaar met uitzicht op onbepaalde tijd
- Bepaalde tijd
- Human Resources
- €3.430 - €4.562
- 32 uur
- Sluit op27-04-2026
Jouw functie
Wil jij werken in een inspirerende organisatie met een groot maatschappelijk belang, waar je samen met een enthousiast en motiverend team de afdelingen van het Radboudumc adviseert en ondersteunt bij het operationele beheer van HR? Zoek je een werkplek met uitzicht over heel Nijmegen? Dat treft! Wij zoeken een enthousiaste, ervaren en gedreven HR officer die de uitdaging aangaat.
In deze veelzijdige functie draag je enerzijds het HR‑beleid uit naar de centra, afdelingen, instituten en stafdiensten van het Radboudumc door te adviseren over operationele HR‑aangelegenheden. Anderzijds zorg je voor een goedlopende HR‑administratie. Om de afdelingen volledige HR‑ondersteuning te bieden, wordt er gewerkt in koppels van HR officers en HR‑businesspartners voor de centra, afdelingen, instituten en stafdiensten. Je werkt samen met 18 collega‑HR officers en wordt ondersteund door 2 assistent HR officers.
Taken en verantwoordelijkheden.
- Je fungeert als klankbord voor afdelingshoofden, centrumdirecties, managers bedrijfsvoering, zorgmanagers en leidinggevenden betreffende HR‑aangelegenheden.
- Je bent verantwoordelijk voor het adviseren over het toepassen van het HR‑beleid van het Radboudumc, waarvoor je schakelt met onder andere HR‑businesspartners, arbeidsjuristen en de salarisadministratie.
- Je adviseert de betrokken partijen over mogelijkheden en gepaste oplossingen, met inachtneming van de cao en wet- en regelgeving.
- Je lost ad‑hoczaken op, maar neemt ook deel aan projecten ten behoeve van het inpassen en/of verbeteren van HR‑beleid voor de langere termijn.
- Je informeert medewerkers over arbeidsvoorwaarden en ziet toe op de juiste toepassing van de arbeidsvoorwaarden en interne regelingen.
- Je coördineert het aanstellingsproces voor nieuwe medewerkers (nationaal en internationaal) en je adviseert over inschaling, arbeidsvoorwaarden.
- Je neemt deel aan de werkgroep International Office.
- Je denkt creatief en praktisch mee en geeft gevraagd en ongevraagd advies.
- Je zorgt voor een efficiënte verwerking van wijzigingen in arbeidsvoorwaarden.
Jouw werkplek
Al onze collega’s verschillen. We hebben festivalgangers, sportievelingen, rustzoekers, jonge ouders, internationaal georiënteerden en collega’s met verschillende achtergronden. Deze verschillen geven ons team kleur. Sterker nog: deze diversiteit omarmen wij juist. Dus wie je ook bent, jij bent welkom binnen ons team.
Bij Human Resources werk je aan een organisatie waarin mensen kunnen groeien en zich duurzaam kunnen ontwikkelen. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij werving, ontwikkeling, vitaliteit en inzetbaarheid. Samen met zo’n 180 HR‑professionals werk je in een open en collegiale omgeving waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. Je werkt samen met HR‑businesspartners, specialisten op het gebied van leiderschap en organisatieontwikkeling, recruitment en juridische collega’s.
Als stafdienst ondersteunen we het Radboudumc bij vraagstukken die mens en organisatie raken. De focus ligt op vier speerpunten: leiderschap in actie, het verlagen van verzuim, strategische personeelsplanning en vlootschouw, en het optimaliseren van HR‑systemen en ‑processen. Zo draag je bij aan een toekomstbestendige werkomgeving en aan de zorg van morgen.
Jouw profiel
Wij zoeken een HR professional die op korte termijn beschikbaar is om ons team te versterken. Je staat stevig in je schoenen en durft verantwoordelijkheid te nemen. Je staat daarbij open voor feedback. Je houdt het hoofd koel, ook als de werkdruk toeneemt. Je bent assertief en doortastend in je denken en doen. Dit gaat verder dan alleen je HR‑taken en betreft ook de bedrijfsvoering. Daarbij ben je uitstekend in staat om een juiste balans te vinden tussen klantgerichtheid en doelmatig werken. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en hebt een groot gevoel voor organisatiesensitiviteit.
Verder heb je:
- Een afgeronde HR opleiding, minimaal op hbo-niveau.
- Goede digitale vaardigheden en werk je gemakkelijk met verschillende systemen en applicaties binnen het HR‑domein.
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in het HR gebied.
- Een goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Goed om te weten
- De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 29 april 2026. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.
- Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.