BBL opleiding Doktersassistent | Polikliniekassistent Amalia kinderziekenhuis

Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen.

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit drie leden, de bedrijfskundig directeur, de medisch directeur en de verpleegkundig directeur.

Polikliniek Amalia kinderziekenhuis
De polikliniek van het Amalia kinderziekenhuis is een faciliteit waarbinnen alle kindzorgspecialismen zorg verlenen binnen het Radboudumc. Het werken met kinderen geeft deze toch al dynamische werkplek een extra dimensie! Het team bestaat uit 28 doktersassistenten. Je werkt samen met kinderartsen, paramedici, verpleegkundig specialisten en medisch pedagogisch zorgverleners. Daarnaast bestaat het poliklinisch team uit hartfunctielaboranten, secretarieel medewerkers patiëntenzorg, planners, zorghulpen en een hospitality assistent. De aansturing wordt uitgevoerd door één zorgmanager en vier teamleiders. Eén teamleider is verantwoordelijk voor het team doktersassistenten.

Binnen het team is ook een praktijkopleider werkzaam die zich richt op het leerklimaat van de polikliniek. Tijdens je opleiding sta je er niet alleen voor. Je wordt begeleid door ervaren werkbegeleiders en onze praktijkopleider. Samen kijken we naar jouw leerdoelen en ontwikkelingen. We plannen vaste voortgangs- en evaluatiemomenten en geven je steeds meer zelfstandigheid wanneer jij daar klaar voor bent. Er is ruimte om vragen te stellen, te oefenen en te leren van situaties uit de praktijk.

In het voorjaar van 2023 is onze polikliniek volledig verbouwd. We werken in een volledig nieuwe en frisse omgeving.

Om in aanmerking te komen voor deze BBL-plek moet je voldoen aan de toelatingseisen van het ROC Nijmegen. Lees deze goed door!

Wij zijn op zoek naar een positieve, creatieve en proactieve doktersassistent in opleiding met grote affiniteit voor werken met jonge patiënten.

Je bent zorgvuldig en denkt in mogelijkheden. Bovendien ben je communicatief sterk en je krijgt met de juiste tact en je invoelende vermogen zaken snel voor elkaar. Moeiteloos beweeg je tussen de verschillende werkplekken en in de diversiteit aan werkzaamheden. In een hectische en dynamische omgeving weet je je goed staande te houden, je stelt prioriteiten, denkt in mogelijkheden en je houdt hierbij het overzicht. Je zoekt de samenwerking actief op. Het geven en ontvangen van feedback op werkzaamheden, houding en gedrag is voor jou dan ook vanzelfsprekend.

Je ziet veranderprocessen als uitdaging en je hebt daarin een actieve rol. Op deze manier lever je een bijdrage aan het implementeren van nieuwe ontwikkelingen. Ook vind je het leuk om scholingen te volgen en deel te nemen aan werkgroepen.

• Je krijgt een contract voor 6 maanden die we, voor de duur van de opleiding, elk half jaar kunnen verlengen bij goed functioneren.
• De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 7 oktober 2026. De eventuele meeloopdag staat gepland op 13 oktober 2026. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.
• Wil je meer weten over het werken als Doktersassistent | Polikliniekassistent in het Radboudumc? Laat je informeren en inspireren op deze pagina speciaal voor jou!
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.