Verpleegkundig teamleider afdeling Perinatologie, unit Neonatologie Amalia kinderziekenhuis

Het zorgdomein perinatologie (alle zorg rondom zwangere en pasgeboren kind) is onderdeel van het Amalia kinderziekenhuis van het Radboudumc. Binnen dit zorgdomein werken verschillende zorgprofessionals intensief samen. Een van de thema's van het Amalia kinderziekenhuis is aangeboren aandoeningen. Kinderen met aangeboren aandoeningen worden veelal na geboorte primair op de NICU (Neonatale Intensive Care Unit) opgenomen en daarmee neemt unit neonatologie een belangrijke positie in binnen het Amalia kinderziekenhuis.

De afdeling Perinatologie heeft een regiefunctie voor de integrale geboortezorg in de regio en is het derdelijns centrum voor verloskunde en de pasgeborenen die intensive care zorg nodig hebben in de regio Zuidoost Nederland. Als teamleider zorg werk je met circa 250 collega's, verpleegkundigen, verpleegassistenten, zorghulpen en secretaresses. Vanuit één dienstrooster organiseren we de zorg voor onze (intensieve) patiënten. Er zijn twee gespecialiseerde teams (Neonatologie en Verloskunde).

Je komt te werken in een team dat de kwaliteit van zorg hoog in het vaandel heeft staan. Als teamleiders team blijf je in ontwikkeling, in de rol die coachend wordt ingezet. In het team wordt er elke dag weer hard gewerkt met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel, maar vindt een ieder persoonlijke aandacht voor elkaar ook heel belangrijk.

Het Amalia kinderziekenhuis is het academische kinderziekenhuis van het Radboudumc, waar we jaarlijks meer dan 26.000 kinderen en (aanstaande) moeders zorg bieden. Wij geloven dat ieder kind het verdient om zo gezond mogelijk op te groeien. En dat begint al tijdens de zwangerschap. Bij ons werk je in een warme, veilige, kind- en familiegerichte omgeving waarin we kinderen én hun ouders actief betrekken bij het zorgproces. We verbinden diverse specialismen en expertisecentra om hoogwaardige en integraal georganiseerde zorg te bieden – van geboortezorg en erfelijke aandoeningen tot complexe kindertrauma en -brandwondenzorg. Als universitair medisch centrum combineren we zorg met onderwijs en onderzoek. Je werkt samen met betrokken collega’s en draagt bij aan de ontwikkeling van innovatieve, duurzame en persoonsgerichte gezondheidszorg. Binnen onze teams is er ruimte voor professionele groei, leren en ontwikkeling. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent dat je écht een verschil maakt in het leven van kinderen, zwangeren en hun families. Daar waar zorg en aandacht samenkomen staat centraal dat wij ervoor willen zorgen dat jong zijn en zo gezond mogelijk opgroeien wél kan, ook wanneer het leven medische uitdagingen kent.

In deze rol zoeken we een teamleider met visie, daadkracht en een warme, coachende stijl. Je hebt oog voor medewerkers, denkt in mogelijkheden en brengt energie mee om samen met het team onderscheidende patiëntenzorg te blijven realiseren. Daarbij weet je een balans te vinden tussen operationele aansturing, strategisch meedenken en het creëren van een veilige, open werkomgeving waarin collega's kunnen groeien.

Het Radboudumc staat bekend als een van de meest inclusieve organisaties ter wereld en streeft naar diversiteit in teams, leiderschap en perspectieven. Jij voelt je thuis in een omgeving waar ruimte is voor unieke talenten en waar samenwerken vanzelfsprekend is. De functie vraagt om stevig ontwikkelde communicatieve en coachende vaardigheden, besluitvaardigheid en het vermogen om veranderprocessen in goede banen te leiden.

Wij vragen:

• Een afgeronde hbo‑verpleegkundige opleiding, ruime ervaring als (regie)verpleegkundige en bij voorkeur affiniteit met kindzorg.
• Leidinggevende ervaring of aantoonbaar leiderschapspotentieel, aangevuld met een afgeronde managementopleiding of bereidheid deze te volgen.
• Een ondernemende en samenwerkingsgerichte houding, met een focus op verbinden, ontwikkelen en het realiseren van hoge kwaliteit van zorg.
• Sterk ontwikkelde coachende vaardigheden, inclusief het geven en ontvangen van opbouwende feedback, en het vermogen om projectmatig te werken aan verbeteringen.
• Een brede blik op organisatiebelangen, waarbij je afdelingsspecifieke en organisatiebrede doelen met elkaar weet te verbinden.

• Naast je salaris ontvang je een teamleiderstoelage aangevuld tot schaal 10M.
• De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 19 maart 2026. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.