Hoogleraar-afdelingshoofd Heelkunde

Het Radboudumc is een toonaangevend academisch medisch centrum waar complexe patiëntenzorg, onderwijs en wetenschappelijk onderzoek nauw met elkaar verweven zijn. Binnen deze context vervult de afdeling Heelkunde een prominente rol.

De afdeling vertaalt de kerntaken als volgt:

Academische gezondheidszorg
De afdeling levert tertiaire zorg in nauwe samenwerking met zes patiëntenzorg centra van het Radboudumc. De zorg is georganiseerd in multidisciplinaire zorgprogramma’s en zorgpaden, met een duidelijke focus op klinische excellentie, innovatie en maatschappelijke impact.
De pijlers richten zich op de volgende aandachtsgebieden:

• Gastro-intestinale en oncologische chirurgie
• Kinderchirurgie
• Traumachirurgie
• Vaat- en transplantatiechirurgie

Daarnaast kent de afdeling Heelkunde een drietal bijzondere taken:

• Zelfstandig Uitname Team voor postmortale orgaan uitname, in samenwerking met het MUMC+
• Participatie in het Mobiel Medisch Team
• Samenwerking met het Instituut samenwerking Defensie en Relatieziekenhuizen

Onderwijs en Opleiding
De afdeling Heelkunde zet zich in om het opleidingscontinuüm vanaf student tot chirurg en overige zorgprofessionals te optimaliseren en te vernieuwen. Opleiding is binnen het chirurgische vak een belangrijke verbindende factor voor de afdeling. De afdeling Heelkunde levert een substantiële bijdrage aan het initieel onderwijs in de bachelor- en masterfase Geneeskunde én binnen zorgopleidingen aan de Hogeschool Arnhem Nijmegen, met geïndividualiseerde leertrajecten voor coassistenten en brede betrokkenheid van stafleden.

Onderzoek
De afdeling Heelkunde heeft vier researchgroepen die ingericht worden in lijn met de huidige onderzoeksprogramma’s, de speerpunten van de Nederlandse Vereniging voor Heelkunde (NVvH) en de strategische thema’s van het Radboudumc. Iedere researchgroep wordt geleid door een research group leader (RGL) die functioneel leidinggeeft aan de researchgroep. Hierin participeren staf, postdocs, PhD’s, de onderzoekondersteuning en studenten.

Bij de afdeling Heelkunde werk je aan een breed spectrum van chirurgische zorg, van relatief eenvoudige ingrepen tot zeer complexe operaties. Je levert zorg aan kinderen en volwassenen binnen vier aandachtsgebieden: gastro-intestinale en oncologische chirurgie, kinderchirurgie, traumachirurgie en vaat‑ en transplantatiechirurgie. In multidisciplinaire teams werk je aan veilige, innovatieve en patiëntgerichte chirurgische zorg, ondersteund door onderzoek en opleiding.

Leiderschap in het Radboudumc

Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in onze organisatie. Je draagt actief bij aan de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en voegt, samen met jouw team, waarde toe aan het realiseren van onze doelen en ambitie. Daarbij zien we leiderschap als een vak en ondersteunen wij de ontwikkeling van onze leidinggevenden vanaf het moment dat je in dienst komt.

Als nieuwe leidinggevende bij het Radboudumc start je met een uitgebreid onboardingprogramma. Dit programma is bedoeld om je snel vertrouwd te maken met de organisatie en je optimaal te ondersteunen in de ontwikkeling van je leiderschap. Het bestaat onder andere uit een assessment, een persoonlijk leiderschapsontwikkelplan, uitleg over systemen, deelname aan het Wegwijsprogramma voor leidinggevenden en 360-gradenfeedback.

Je hebt een heldere visie op de toekomst van de academische heelkunde vormt de basis van je handelen, waarbij je deze koers met overtuiging uitdraagt. Samen met de staf geef je richting aan de academische positionering van de afdeling en vertaal je ambities naar een concrete en gedragen strategie. In je manier van leidinggeven verbind je professionals met uiteenlopende achtergronden en stimuleer je doelgericht de interprofessionele samenwerking binnen de afdeling en met andere afdelingen binnen het Radboudumc alsmede met externe partners. Organisatieveranderingen pak je zorgvuldig aan, met blijvende aandacht voor een gezond, duurzaam en veilig werkklimaat. Je werkt twee dagen per week in de patiëntenzorg in een van de vier deelgebieden van de afdeling.

Daarnaast herkent de ideale kandidaat zich in onderstaand profiel:

• Een gepromoveerd medisch specialist en BIG-geregistreerd chirurg, die ook hoogleraar is of UHD met uitzicht op een hoogleraarschap als leader in surgical academic healthcare (LAHC).
• Heeft aantoonbare ervaring in het leiding geven aan complexe professionele omgevingen en het vormgeven van onderzoek, onderwijs en patiëntenzorg in een academische setting;
• Weet mensen te inspireren, creëert cohesie, stimuleert samenwerking en stelt de ontwikkeling van medewerkers centraal;
• Heeft een strategische blik op de ontwikkeling van het vakgebied en de drie kerntaken (zorg, onderwijs en onderzoek), creëert psychologische veiligheid, stimuleert talent en bevordert teamontwikkeling;
• Is transparant, benaderbaar en besluitvaardig, zichtbaar gericht op samenwerking binnen en buiten het Radboudumc, draagt bij aan een positieve werksfeer met humor en relativeringsvermogen en is sensitief voor de dynamiek van verschillende generaties en disciplines;
• Heeft affiniteit met bedrijfsvoering: financiële en (strategische) personele aangelegenheden en organisatieontwikkeling;
• Is een ambassadeur van de Radboudumc-kernwaarden: persoonsgericht, duurzaam, innovatief en samenwerkend.
• Is de Nederlandse taal machtig of in staat om binnen een jaar op minstens C1-niveau te spreken, lezen en schrijven.

• Een Toelage Verzwarende Omstandigheden van 20 % is van toepassing bij onregelmatige diensten.
• Vanuit de visie op verbindend leiderschap is het Radboudumc-beleid om op sleutelposities te rouleren. Voor deze sleutelpositie afdelingshoofd geldt een benoemingstermijn van vijf jaar. Deze termijn kan eenmalig met vijf jaar worden verlengd.
• Voor het structuurrapport van de afdeling en informatie over het proces neem je contact op met drs. Moniek Hüsken, secretaris van de benoemingsadviescommissie: [email protected]
• De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 8 juni in de ochtend (tussen 08:00 - 12:00 uur). De tweede ronde vindt plaats op donderdag 9 juli (tussen 08:30 - 13:00 uur). Fijn als je eventueel beschikbaar bent op deze data.
• Snel na ontvangst van je sollicitatie ontvang je via de mail een voorbereiding op een eventueel eerste gesprek. Op maandag 1 juni (na 17 uur) hoor je of je wordt uitgenodigd.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.