Bedrijfskundig directeur Radboudumc Amalia kinderziekenhuis

Het Radboudumc Amalia kinderziekenhuis is het centrum binnen het Radboudumc voor moeder- en kinderzorg. Hier werken zorgprofessionals, onderzoekers, docenten en ondersteunende medewerkers dagelijks samen aan hoogwaardige, innovatieve en persoonsgerichte zorg voor (aanstaande) moeders en kinderen.

Onze afdeling levert een betekenisvolle bijdrage aan de gezondheid en het welzijn van (aanstaande) moeders en kinderen. We stemmen hiertoe onze zorg af op de behoeften van het gehele gezin en hebben oog voor alle leefdomeinen. We faciliteren wetenschappelijk onderzoek, komen tot zorginnovaties en leiden toekomstige professionals op. ​

We zorgen ook goed voor onszelf, onze collega’s en onze omgeving.

Als bedrijfskundig directeur werk je nauw samen met de collega directeuren, zorgmanagers, afdelingshoofden, zorgprogrammaleiders en andere stakeholders binnen en buiten het Radboudumc. Je geeft direct leiding aan het bedrijfsbureau met een team van ongeveer 8 personen. Je rapporteert aan de CFO/ lid Raad van Bestuur.

Voor deze functie zoeken wij een ervaren en verbindende directeur met aantoonbare ervaring in een complexe professionele omgeving.

Je beschikt over:

• Een relevante academische opleiding, bijvoorbeeld bedrijfskunde. gezondheidswetenschappen of bestuurskunde.
• Leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met bedrijfsvoering, financiën en de planning- & controlcyclus.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in complexe stakeholderrelaties.
• Het vermogen om mensen, disciplines en belangen met elkaar te verbinden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met digitalisering en innovatie.
• Vermogen om soepel te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Je herkent jezelf daarnaast in de volgende competenties:

• Verbindende kracht: luisteren en vertrouwen wekkend, samenwerken, diplomatie, begeleiden en coachen, cohesie aanbrengen in verschillende perspectieven en handelingswijzen op een faire en inclusieve manier;
• Veranderende kracht: duiden/analyseren en realiseren van benodigde transities en transformaties (inrichten en realiseren in samenhang en samenwerking met andere in- en externe entiteiten) en projectmanagement met energie en passie;
• Groepsgericht leiderschap: creëert een psychologische veiligheid binnen de eigen eenheid om innovatie en groei te stimuleren;
• Visionaire kracht: strategische visie hebben, bij- en uitdragen Radboudumc visie, voor staan én gaan op een inspirerende wijze en ondernemerschap (kansen zien in de buitenwereld om die in de binnenwereld te verenigen).
• Bestuurlijke sensitiviteit: anticiperen op en onderkennen van de relevante gebeurtenissen die van invloed zijn op het strategisch beleid en de positie van de personen hierin, vanuit een lerende oriëntatie en conceptueel denken;
• Organiserende kracht: besluitvaardig, helicopterview, doel- en resultaatgericht, plannen, regelen, organiseren en delegeren zodat zaken gerealiseerd worden.

Omdat we streven naar een evenwichtige en diverse samenstelling van ons directieteam, worden vrouwelijke kandidaten nadrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren.

• De benoeming is voor 5 jaar, met mogelijkheid tot eenmalige verlenging voor eenzelfde termijn.
• Heb je functie-inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met de voorzitter van de selectiecommissie drs. Jolanda Nieberg, via [email protected].
• Het functieprofiel kun je opvragen via [email protected]
• Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.