Ambtelijk secretaris Ondernemingsraad

Je werkt binnen Human Resources in een betrokken en professioneel team dat zich inzet voor sterke medezeggenschap. De OR bestaat uit 17 leden en werkt met 4 onderdeelcommissies en 3 vaste commissies.

De sfeer is collegiaal en open. Je werkt nauw samen met OR-leden en andere gremia en zit dicht op het besluitvormingsproces. Daardoor weet je goed wat er speelt binnen het Radboudumc en lever je een zichtbare bijdrage aan de ontwikkeling van de OR.

Je werkt hybride, waarbij vergaderingen fysiek plaatsvinden. Daarnaast neem je deel aan scholingsdagen samen met de OR en de (onderdeel)commissies.

Bij Human Resources werk je aan een organisatie waarin mensen kunnen groeien en zich duurzaam kunnen ontwikkelen. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij werving, ontwikkeling, vitaliteit en inzetbaarheid. Samen met zo’n 180 HR-professionals werk je in een open en collegiale omgeving waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. Je werkt samen met HR-adviseurs, specialisten op het gebied van leiderschap en organisatieontwikkeling, recruitment en juridische collega’s.

Als stafdienst ondersteunen we het Radboudumc bij vraagstukken die mens en organisatie raken. De focus ligt op vier speerpunten: leiderschap in actie, het verlagen van verzuim, strategische personeelsplanning en vlootschouw, en het optimaliseren van HR-systemen en -processen. Zo draag je bij aan een toekomstbestendige werkomgeving en aan de zorg van morgen.

Je combineert analytisch vermogen met heldere communicatie en durft positie in te nemen. Tegelijk werk je zorgvuldig samen en heb je oog voor verschillende belangen.

Dit breng je mee

• Hbo of wo werk- en denkniveau.
• 5-8 jaar werkervaring.
• Ervaring in een vergelijkbare rol (bijvoorbeeld als ambtelijk secretaris, beleidsadviseur of bestuurssecretaris).
• Kennis van medezeggenschap en relevante wet- en regelgeving, zoals de WOR.
• Ervaring met bestuurlijke processen en advisering.
• Sterke organisatorische vaardigheden en gevoel voor planning en prioritering.
• Een relevant professioneel netwerk.

Competenties

• Analytisch en kritisch denkvermogen.
• Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk).
• Proactief en zelfstandig.
• Organisatiesensitief en bestuurlijk bewust.
• Samenwerkingsgericht en verbindend.

• De eerste gespreksronde vindt plaats op 10 juli 2026. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.
• Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.