Deze website maakt gebruik van cookies

Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.

NL
EN

Een comfortabel gesprek

Graag willen we tijdens het gesprek zo gelijkwaardig, comfortabel en effectief mogelijk met elkaar in gesprek komen.  Waarbij jij ons nog beter leert kennen als potentieel nieuwe werkgever. Een werkomgeving waar jij je ambities in de patiëntenzorg op een bij jou passende manier waar kan maken. En waarbij wij jou leren kennen als mogelijke nieuwe collega in een van onze teams. Om samen de ambitie te realiseren om ‘het meest persoonsgerichte en innovatieve UMC’ van Nederland te zijn. En zo bij te dragen aan onze missie: ‘to have a significant impact on healthcare’. 

Casuïstiek

Om te zorgen dat we in een ongedwongen sfeer en goed voorbereid  met elkaar in gesprek kunnen gaan. En om te zorgen dat we samen echt de diepte van jouw en onze ambities kunnen raken, vragen we je in aanloop naar je gesprek je in te leven in de verpleegkundige gedragsthema’s en te oefenen met de bijbehorende casuïstiek. Deze casuïstiek komt ook in het selectiegesprek aan bod. Op deze pagina vind je verdere instructie voor de voorbereidende opdracht, uitleg over de gedragsthema’s en 8 oefencasussen. Onderaan de pagina kan je een handout downloaden. 

Er is geen fout antwoord

Wij vinden het belangrijk om voorafgaand aan het gesprek duidelijk aan te geven dat wij niet op zoek zijn naar dat 'ene goede antwoord'. Om eerlijk te zijn, is het de vraag of dat überhaupt bestaat. Doel van het gesprek is juist vanuit de verdieping op waarom jij voor een bepaalde aanpak kiest, jou beter te leren kennen. Om vanuit daar te bepalen in hoeverre ambities aansluiten en er een goede basis is voor een succesvolle samenwerking en waar we samen nog een ontwikkeling moeten gaan doormaken. 

Verpleegkundige gedragsthema's

In het Radboudumc gebruiken we het wederzijdse selectiegesprek. Dit gesprek helpt jou bepalen of het team bij je past, en ons of jouw talent en houding aansluiten bij wat werken in de academische patiëntenzorg vraagt. Daarbij kijken we niet alleen naar kennis en ervaring, maar ook naar wie jij bent: je ambities, houding en gedrag. Om deze gesprekken concreet te maken, hebben we samen met verschillende afdelingen onderzocht welke uitdagingen verpleegkundigen nu en in de toekomst tegenkomen. Dit leidde tot vier gedragsthema’s die centraal staan in onze selectie. Hieronder lichten we ze kort toe.
De vier gedragsthema’s vormen in het gesprek de kapstok om gelijkwaardig, prettig en effectief met elkaar in gesprek te gaan. Aan de hand van casuïstiek onderzoeken we samen of jouw ambities aansluiten bij onze uitdagingen en of we succesvol kunnen samenwerken. Dit is belangrijk voor jouw ontwikkeling, die van het team én de kwaliteit van zorg voor onze patiënten. We benadrukken graag dat we niet zoeken naar één type verpleegkundige. Juist de balans tussen verschillende persoonlijkheden, ambities, opvattingen en gedragingen maakt een team sterk.

Wat neem ik mee naar het gesprek?

Opdracht 1

Lees de casussen door. Wat zou jij doen in deze situatie? Bedenk  vervolgens welke twee van de acht ‘oefencasussen’ jij het meest uitdagend vindt.

Opdracht 2

Bedenk bij alle vier de gedragsthema’s een praktijksituatie uit eerdere stage- of werkervaring, waarbij de door jou gekozen actie / reactie je het best als persoon of professional typeert.

Opdracht 3

Op welke vragen heb jij nog antwoord nodig om te kunnen bepalen of deze functie, het team én het Radboudumc bij je passen? Nu, of in de toekomst? 

8 voorbeeldcasussen

Neem deze handout mee naar je gesprek

Deze handout helpt je om goed voorbereid het selectiegesprek in te gaan. Je vindt hierin praktische opdrachten, voorbeeldcasussen en vragen die je kunt gebruiken om te onderzoeken of deze rol bij jou past. De handout ondersteunt je om na te denken over jouw manier van handelen in complexe situaties, jouw rol in samenwerking en wat jij belangrijk vindt in de zorgrelatie met patiënten. Neem hem gerust mee naar het gesprek en gebruik hem om het gesprek te verdiepen, te concretiseren en vooral: om jouw eigen stijl en ervaring goed naar voren te laten komen.
Download hier de handout